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AG亚游集团的人才策略:

AG亚游集团公司将人力资源作为企业发展的重要资源,长期以来正是通过AG亚游集团的不懈努力,才有企业的不断壮大。AG亚游集团公司人才策略在 “创新”核心文化理念引导下,集中体现在对人才的“选、育、用、留”几个方面:

  一、选人:流程化

  二、育人:制度化

  三、用人:标准化

  四、留人:人性化

要求企业员工具备以下素养:

 敬业态度:工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度,以及勇于承担任务的精神。


  二专业能力或学习潜力:素质不错,有极高的追求成功的动机、求知欲望和学习能力强的人。


  三道德品质:是一个人处世的根本,也是企业对人才的基本要求。


  四、反应能力:一个分析能力很强、反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工,将是企业十分重视而大有发展前途的人。


  五沟通能力:与同事、与客户及时的沟通,良好的交流。


  六集体主义精神:通过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做出为大家所接受和支持的决定,才能把事情办好。


  七适应环境:融入环境,适应企业文化,与同事和谐相处。

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